心理學的企業應用專題培訓

在西方發達國家,從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景,而一般管理人員也都在逐漸以心理學作為管理的工具。隨著國際化程度的增強,在中國企業中,從實際應用和系統理論的雙重角度來學習心理學,是人事管理人員及一般管理人員更好地從事管理工作的基礎培訓...心理學專題課程:心理學在員工激勵和團隊管理中的應用(王老師);非物質激勵—心理學在員工激勵中的應用(王苑);溝通心理學和職場影響力提升(王苑);基于心理學的職場溝通(馬老師);銷售心理學:客戶心理分析與情商管理(彭老師);...
培訓講師:黃志印
2010年6月25-26日 上海
培訓收益:
1、股東,董事通過合理定價理論達到與公司管理層,執行層和諧共處,達到一般上市公司的管理機制。
2、公司管理層和執行層理解公司股東的價值觀和訴求,達到高效率的工作,實現近期收益和遠期收益的最大化,實現勞動力是資本或知本即為資本的實踐。
3、掌握企業轉讓,兼并定價原理,實現公司股東,員工,債權人,社會利益合理化。
4、正確理解資本論中關于剩余價值學說在科學社會主義實踐中的應用... [
培訓大綱]
課綱下載:《股權激勵暨勞動力資源合理定價高級研修班》.doc 關于我們 |
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